位置: 重庆物业管理协会 > 行业党建 >

强化非公企业党建工作 发挥党员先锋模范作用 ——重庆助友创美物业推行“党员津贴考核管理制度”

作者:助友创美物业 来源:助友创美物业 关注: 时间:2019-07-30 10:37


为破解非公企业党建工作中存在的党员作用发挥难、党员发展难等问题,近年来,重庆助友创美物业管理有限公司党委(以下简称“助友创美物业党委”)大力推行《党员津贴考核管理制度》,鼓励并监督党员同志主动发挥示范带头和模范表率作用,并将考核结果作为员工晋升的重要参考依据,发挥了党组织的积极作用,实现了党建工作与企业经营互促共赢发展。

 
考评管理  调动党员积极性
根据助友创美物业党委提供的数据显示,目前该公司党委下设4个党支部,现有党员135人。从2016年起,助友创美党委实行《党员津贴考核管理制度》,按照“优者优待”的原则,对企业党员实行评分制考评管理制度,对考核评出的季度优秀党员给予表彰,并作为评优晋升的重要参考依据。
“从普通群众到成为中共党员,从一线管理者到成为公司员工股东,我加入助友创美11年,助友创美党委是公司所有党员温暖的家,公司党员们是冲锋在前的战士,是公司的一面旗帜,我们党员为此感到无比自豪!”四年党龄的助友创美党委副书记谭显国开心的说。在助友创美物业,像谭显国同志这样的党员还有很多。助友创美物业党委书记、董事长刘小华在公司始终坚持“把骨干员工培养成党员,把优秀党员培养成干部,把优秀党员干部培养成股东,把优秀股东培养成总经理”的人才培养计划。目前,助友创美物业有党员身份的员工股东2名,核心管理层90%为党员,党委委员100%为公司管理层。这种人才培养模式,一方面增强了党组织的凝聚力,另一方面激励了党员先锋模范作用的发挥。
据了解,助友创美物业党委党员津贴发放标准为普通员工类 200 元/人/月,主管类 300 元/人/月,经理类 500 元/人/月,考评为优秀者,发放全额津贴,考评为良好者,发放标准为全额津贴的80%,考评合格者,发放全额津贴的60%,考评不达标者,则取消当期岗位津贴,并由党组织负责人找其谈心谈话,了解原因并落实整改办法。
通过推行《党员津贴考核管理制度》,助友创美党委进一步增强了党员的荣誉感和责任感,在企业党员职工中营造出弘扬先进、鞭策后进、革除落伍的良好氛围,提升了党组织向心力,吸引了越来越多的员工积极向党组织靠拢,有效破解了非公企业党员难发展、发展难的“瓶颈”。截至目前,助友创美物业党委已收到入党申请书80余份,培养入党积极分子17人,企业党员队伍不断优化壮大。
 
激励考评 6大项16子项
助友创美物业《党员津贴考核管理制度》显示,党员考核工作每季度开展一次,考核由公司党办负责,考核过程由党员、党员所在项目负责人、支部书记、群众、业主、党办、党委书记共同参与,考核分值由党员自评分、支部考评分、民主测评分组成,考核标准设有履行基本义务、模范作用发挥、积极建言献策、廉洁自律情况、员工意见、业主嘉奖6大项包含16子项。
其中“先锋模范作用发挥”大项作为重点考评内容,分值占总分的40%。制度要求党员同志在做好岗位本职工作之外,每月至少有一件岗位职责之外的先锋事迹;鼓励党员同志在项目进场、防火、抗洪、救灾等急难险重任务中坚守岗位,热心扶贫帮困公益事业,积极参加志愿者行动,联系结对困难家庭和其他重点帮扶人员,发挥先锋模范作用。
“履行党员基本义务”大项要求党员自觉学习提高思想觉悟、按时参加党组织会议、服从组织安排、主动缴纳党费等。
“积极建言献策”大项鼓励党员积极向党组织提出合理化建议,为公司管理及经营发展献计献策,主动及时检举工作中的不当行为。
“廉洁自律情况”:大项要求党员带头服务业主、带头遵纪守法、带头弘扬正气、带头廉洁自律等。
另外,考评体系将“员工意见”和“业主嘉奖”作为重要附加分考评内容,切实征集员工、业主意见建议,对党员发挥模范作用情况进行民意考评。
考评程序有党员自评、支部审评、民主测评、综合定档四个环节,其中党员自评由党员自行填写《党员模范事迹报告表》,实事求是地总结本人季度工作情况和党员模范作用发挥情况,报项目经理签字证明属实后上报支部书记;各党支部每季度召开一次专题考评会议,对照党员上报的《党员模范事迹报告表》,结合其工作及模范作用发挥实际情况进行逐条核实打分并确认签字;各支部将支部审议结果、《支部党员模范事迹汇总情况表》在党支部公示栏公示,公示期不少于3天,党员或员工有异议的,可向所在党支部反映;公示结束后,公司党办对各支部上报资料进行抽查、复核,并结合党员自评、支部评审及民主测评的数据计算考核分数及划分等级,报党委书记签批后发放党员考核津贴。
对考核优秀的党员,该考评结果作为各类评优评先和公司晋升职位的重要条件。对考核合格的党员,开展谈心谈话,积极引导,组织参与专业技能培训,促使他们比学赶超。对考核不合格的党员,开展组织谈话,引导他们以积极态度向先进看齐,并采取“一对一”、“多对一”等结对帮扶方式,督促他们扎实做好整改,改变进步。
 
党建引领  推动企业新发展
助友创美物业党委书记、董事长刘小华介绍,考核办法实行两年多来,党员对党组织的认同感、归属感、荣誉感得到明显提升,企业党员的政治地位、经济待遇得到切实提高,党组织的凝聚力和战斗力等到显著增强。
具体表现在,最大限度地调动了党员在物业管理工作中发挥先锋模范作用的积极性,企业党员员工大胆亮身份、作表率,积极带头用心服务业主,为企业发展建言献策,带头执行企业重大决策,带头参与到急、难、险、重的工作任务中。
《党员津贴考核管理制度》的实行,还吸引了更多高素质优秀党员人才加入企业,党员已成为助友创美物业经营发展的骨干力量,党组织在企业发展中发挥着坚强的战斗堡垒作用,实现了企业与企业党员员工两满意、双促进的“双赢”局面。
助友创美物业推行《党员津贴考核管理制度》,创新企业党建工作方式,以更贴近非公企业实际的工作方法,更切合物业服务工作的方式,坚定不移地将非公企业党建工作落实到企业经营管理活动中,切实发挥党员的先锋模范作用,带领企业职工创优争先,在激烈的市场竞争中谋求长远生存和发展,让党建工作成为企业发展的新引擎。
助友创美物业党委书记、董事长刘小华说,“党建,不是飘在天上的云,而是扎在地上的根,源源不断地给企业树冠提供养分,为企业的发展指明方向”。助友创美物业从2003年创建以来,就把党建工作当做企业文化的灵魂来抓,经过16年的发展,这家没有开发背景的专业物业服务公司,已发展成在管项目91个,管理面积3800多万平方米,员工2500余人的五星级物业服务企业。2018年12月,助友创美物业党委荣获全国两新党建“金雁奖”,2019年获“重庆市五一劳动奖状”、“五星级物业服务企业”等荣誉。
坚持党建引领,助友创美物业一步一个脚印走出了一条“强党建、聚人心、践和谐、促发展”的发展之路。
 
打印此文】 【关闭窗口】【返回顶部
相关文章
推荐文章
最新图文


重庆市物业管理协会(C.R.P.M.A) WWW.CQPMA.COM
地址:渝中区长江一路62号地产大厦1号楼32楼
会员服务中心:68962916  68962917(传真) 信息中心:67766484 67765649